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Con una maestría en ciencias de la computación y 30 años de experiencia trabajando para compañías de tecnología, Tom Middleton tenía pocas dudas de que pronto encontraría empleo luego de perder su trabajo hace una década como gerente de ingeniería de software en Kyocera en San Diego.
Qué equivocado estaba. A medida que había menos dinero, se perdieron los pagos de la casa y se agotaron los ahorros k , tomó trabajos de salario mínimo en Target y Walmart y probó suerte en la preparación del impuesto. Ya sea demostrable o no, persisten las percepciones de discriminación por edad en la contratación, como lo demuestran las encuestas recientes en las que una gran parte de los trabajadores declaran haber experimentado o presenciado discriminación por edad.
Su salario por hora también comienza a disminuir a medida que ingresan a los 60 años, independientemente de la educación que tengan. Los trabajadores mayores pueden satisfacer esas necesidades si los empleadores se abren a la idea de que un trabajador de mayor edad podría ser exactamente lo que necesita. El director ejecutivo de RetirementJobs. Para el año , cuando los baby boomers hayan alcanzado las edades de 62 a 80 años, se espera que esa proporción aumente al 25 por ciento.
Ella también opera su propio negocio de consultoría. Debido a la necesidad de un trabajo a tiempo completo, recientemente solicitó un puesto de desarrollo de personal en una startup local después de que se cortaran sus horas en Palomar.
Durante una entrevista telefónica, se le preguntó cómo podía relacionarse con la fuerza laboral milenaria de la startup debido a su edad. Arth nunca había revelado su edad, pero cree que el representante de recursos humanos lo descubrió en su perfil de LinkedIn. Ella solicitó otro trabajo de orientación profesional en el que cree que su edad le impedía obtener una entrevista.