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A partir del 3er semestre, el estudiante se incorpora a la empresa de acuerdo con un plan de formación individualizado, alternando el aprendizaje en el aula y el lugar de trabajo durante un mínimo de 1 y 2 años, de acuerdo con el tipo de carrera. El estudiante desarrolla en la empresa desarrolla actividades o tareas que corresponden al giro de la misma.
El proceso de aprendizaje en la empresa se alterna y complementa con la formación teórica en el plantel educativo. Esta opción educativa se ejecuta a partir de un equipo técnico-pedagógico en los planteles educativos, en el que destaca el gestor de vinculación, así como el tutor docente que da seguimiento del aprendizaje de manera permanente; y por parte de la empresa, mediante formadores e instructores capacitados para el proceso de enseñanza.
Un elemento esencial del MMFD es que opera a través de organismos empresariales y del operador empresarial, quien se dedica de tiempo completo a dar seguimiento de la formación en la empresa, así como de la intervención del coordinador educativo, quien es designado por la autoridad educativa en cada entidad. Los reportes semanales del educando califican como evidencias de aprendizaje. De manera conjunta con el sector empresarial se ha impulsado el desarrollo de estructuras en los sectores educativo y empresarial, a través de la capacitación y profesionalización de multiplicadores: Operadores empresariales y Coordinadores Educativos; así como de formadores en las empresas, docentes y directivos de los planteles educativos.
A partir de octubre de se comenzó la implementación del modelo a partir de la incorporación de centros empresariales Coparmex. Correo electrónico: renata. Gracias por tu opinión.
Nuevo Boletín Alcanza esta administración matrícula de 5. Boletín Arranca SEP inicio del ciclo escolar Formación pertinente. Desarrollo de competencias para la empleabilidad. Certificación externa. Apoyo económico, a través de la beca salario modalidad formación dual. Para los planteles educativos: Actualización de planes y programas de estudio. Altas tasas de empleabilidad de egresados. Menor deserción. Para la empresa: Contar con personal calificado acorde con las necesidades de la empresa.