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La colaboración de Circa 39 Hotel con la marca de ropa deportiva lululemon refleja un esfuerzo continuo por parte de ambas entidades de edificar un sentido de comunidad local para los visitantes, y llevar a residentes y viajeros mediante experiencias auténticas y enriquecedoras.
El Rosehall Club es una nueva sección del hotel que abrió sus puertas a principio de mayo, ubicado en el Edificio Siete junto a la alberca para adultos y el bar Big Smaddy y tiene sólo 52 cómodas habitaciones. El hotel brinda diversión familiar y la tranquilidad que la marca siempre ha ofrecido a sus huéspedes en uno de los mejores destinos de vacaciones en el mundo: la isla caribeña de Jamaica. Su excelente ubicación, el alojamiento en cómodas habitaciones, sus bellas instalaciones y la gran cantidad de actividades para toda la familia lo convierten en el lugar ideal para olvidarse de la rutina diaria y descansar en un ambiente cómodo y acogedor.
Aquí los turistas no se deben preocupar por nada. Las habitaciones son luminosas y ofrecen una espectacular vista a los jardines o la playa. Tienen aire acondicionado, patio o balcón, teléfono directo con puerto de datos, toma corriente de voltios, cafetera, caja fuerte, secador de pelo, plancha y tabla de planchar, TV con pantalla plana y wi-fi que permite conectar hasta cuatro dispositivos.
Durante varios años, la aerolínea se ha asociado con algunos de los mayores eventos regionales relacionados con el Orgullo Gay en todo el mundo. Las amenidades en Fisrt Class incluyen espacio adicional para las piernas, cerveza, vino y licores, y entretenimiento gratuito por medio de Delta Studio. Con 80 mil empleados en todo el mundo, la compañía ha estado comprometida en mantener y apoyar una cultura de inclusión. Aquellos empleados de la aerolínea en relaciones con personas del mismo sexo han disfrutado de seguros de salud, dental, seguro de vida, pensiones y beneficios de vuelo durante muchos años.
Asimismo, ha actualizado su política en , aliviando a los empleados de cualquier carga impositiva federal o estatal sobre la nómina asociada con su cobertura. El cambio dio lugar a la paridad en los costos de cobertura de atención de salud entre los empleados y sus parejas del mismo sexo en los matrimonios legalmente reconocidos, independientemente de la ubicación en los Estados Unidos.