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Es recomendable que por parte de la empresa lo integren personas influyentes, con capacidad de decisión y que estén ubicados en diferentes departamentos. Compromiso de la organización , es decir, voluntad de acción, sensibilización, implicación y compromiso por parte de la empresa para la realización del plan. Incluye la formulación de objetivos y metas, así como la asignación de recursos y atribución de responsabilidades.
Constitución Comisión Negociadora-Comité Permanente de Igualdad , es recomendable constituir un equipo de trabajo, conformado de forma partidaria entre empresa y representación de trabajadores y trabajadoras a fin de desarrollar el plan de igualdad. Programación , es decir, establecimiento de unas directrices o estrategias de acción para alcanzar los objetivos establecidos en el plan de igualdad, a partir de los resultados obtenidos del diagnóstico de género.
Implantación , es la fase de implementación de las medidas y acciones diseñadas para combatir las posibles desigualdades de género que existan dentro de la empresa. Evaluación y seguimiento , a través de la medición del grado de impacto de las acciones implementadas y valoración del nivel de consecución de los objetivos establecidos.
Nuestro Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas y acciones negociadas con la representación de los trabajadores y trabajadoras, y que se rige por los siguientes principios:. El art. Sí, y puede tener graves consecuencias para tu empresa. Ademas de las sanciones económicas, un incumplimiento del Plan puede tener otras consecuencias negativas para la empresa:.
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