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LA LEY. Librería Jurídica Online Profesional. Dicho convenio colectivo se presentó acompañado de la documentación mínima necesaria para su tramitación. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos y su correspondiente depósito.
El presente Convenio es de obligada observancia para todas las empresas del sector, cuya actividad consista en el transporte urbano e interurbano de viajeros por carretera en todas sus modalidades, incluidas las Auto-Estaciones de Viajeros.
Compensación: Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que vinieren rigiendo con anterioridad a la vigencia del Convenio, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia. En caso de que por resolución judicial se considerase nulo o se modificase alguno de los pactos contenidos en el Convenio, sin excepción alguna, el Convenio quedaría sin eficacia, procediéndose de nuevo a la constitución de la Comisión Deliberadora al objeto de volver a negociar su contenido.
Este se encargara de dar traslado a la otra parte y convocar la comisión en un plazo no superior a los 7 días desde que recibió la comunicación. Si el conflicto que se motiva derivase de una convocatoria de Huelga, se acortaran los plazos a 3 días.
Caso de no conseguir acuerdo, quedara abierta la vía judicial. Se tiene que consignar en el contrato, con precisión y claridad, la causa o circunstancia que justifique el motivo de este. Personal no cualificado: 15 días Personal cualificado: 2 meses, tres en empresas de menos de 25 trabajadores Técnicos titulados: 4 meses. Cuando el período de vacaciones fijado en la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.