Dominación Guasave
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Experiencias corporativas de seguridad psicológica para usar el fracaso como herramienta de reducción de costos, productividad, satisfacción de empleados e innovación. La sociedad impone estereotipos dañinos para el liderazgo.
Descubre cómo y por qué. Y en Estados Unidos no es mucho mejor. Y ni hablemos de la diferencia salarial. Las mujeres no son intrínsecamente menos capaces que los hombres. Durante mucho tiempo, a las mujeres no se les permitió trabajar.
De los hombres se espera que sean asertivos y dominantes, mientras que de las mujeres se espera que sean complacientes y colaboradoras. Se nos ha socializado con estos estereotipos anticuados desde la infancia, lo que dificulta que las mujeres alcancen puestos de liderazgo.
E incluso si lo consiguen, a menudo son vistas como excepciones y no como la norma. Cuando se trata de mujeres, esas cualidades no se asocia naturalmente a ellas. Si una mujer muestra comportamientos femeninos estereotipados, como la empatía y la atención, es poco probable que se la tenga en cuenta para un puesto de liderazgo porque, por desgracia, estos rasgos no se consideran cualidades de liderazgo.
Como ya se ha mencionado, los puestos de liderazgo han estado históricamente dominados por los hombres. Por lo tanto, no es de extrañar que la gente espere un comportamiento "masculino" de los líderes.